IPSOA Quotidiano - Lavoro

• Obbligo di trasparenza retributiva: a chi e come si applica

  L’obbligo di trasparenza retributiva previsto dalla Direttiva (UE) 2023/970 è in via di recepimento da parte del nostro Paese. Lo schema di decreto legislativo emanato dal Governo ha, infatti, l’obiettivo di applicare il principio comunitario della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. Uno dei punti focali di questa nuova disciplina è rappresentato dall’ambito soggettivo e oggettivo di applicazione. A questo riguardo: quali datori di lavoratori sono obbligati al rispetto di queste norme? In riferimento a quali rapporti di lavoro? Che cosa si intende esattamente per “stesso lavoro” e “lavoro di pari valore” ai fini della comparazione delle retribuzioni?

• Datori di lavoro agricolo: nel 2026 risparmio INAIL del 4,74%

  La circolare INPS n. 43/2026 ha definito ufficialmente le aliquote contributive applicabili dai datori di lavoro agricolo per il 2026, con un’importante riduzione del premio INAIL. Il decreto Sicurezza (D.L. n. 159/2025, convertito in L. n. 198/2025), ha infatti autorizzato l'INAIL ad effettuare la revisione dei premi in agricoltura, con decorrenza dal 1° gennaio 2026. A seguito di tale revisione, l’attuale aliquota INAIL stabilita per le aziende agricole con dipendenti è fissata al 8,50%, con una significativa riduzione rispetto a quanto dovuto fino al 31 dicembre 2025 di 4,74 punti percentuale.

• Accordo Stato-Regioni formazione e sicurezza sul lavoro: i chiarimenti per l’applicazione in azienda

  Il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ha rilasciato delle importanti e utili FAQ interpretative in ordine all’Accordo della Conferenza Stato Regioni del 17 aprile 2026 su diversi temi di formazione dall’accreditamento regionale, alla decorrenza ed efficacia della formazione. Le risposte ai quesiti sono cruciali per una corretta applicazione all’interno delle aziende al fine di non incorrere in sanzioni da parte degli Organi di vigilanza. Quali sono i chiarimenti forniti?

• Responsabilità solidale negli appalti: come prevenire i rischi

  La responsabilità solidale negli appalti costituisce un presidio centrale di tutela dei diritti dei lavoratori e un rilevante fattore di rischio che richiede un approccio sistematico da parte delle imprese. Una check list operativa può fornire alle imprese committenti gli strumenti per trasformare la compliance normativa da potenziale fattore di rischio in elemento di vantaggio competitivo, promuovendo un approccio proattivo alla gestione degli appalti che coniughi l'efficienza operativa con la tutela dei diritti dei lavoratori.

• Sospensione contributiva ciclone Harry: ambito applicativo, adempimenti e criticità

  L’INPS, con la circolare n. 49 del 2026, ha fornito le istruzioni operative relative in merito alla sospensione dei versamenti contributivi per i soggetti colpiti dagli eccezionali eventi meteorologici causati dal ciclone Harry nei territori di Calabria, Sardegna e Sicilia. La platea dei destinatari è ampia e comprende datori di lavoro privati, inclusi quelli domestici e quelli con dipendenti iscritti alla Gestione pubblica, lavoratori autonomi (artigiani, commercianti e agricoli) e committenti tenuti al versamento alla Gestione separata.